Política de Privacidade
Aviso de Privacidade — Emprega+ Saúde
Versão: 2.2 · Vigente neste portal · 17 de setembro de 2026 Modelo: B2B / Indeed — um portal, gestor = ResultX.
Este aviso vale para o Emprega+ Saúde. Outros modelos (município, licenciado) ficam para depois e não entram neste texto.
1. Quem decide o quê
A ResultX Transformação Digital e Social Ltda. (nome fantasia "Portal Emprega+"; "Emprega+", "nós"), CNPJ 39.561.409/0001-12, Av. Desembargador Moreira, 1300, Loja 16 A, Aldeota, Fortaleza/CE, CEP 60170-002, é controladora da sua conta, do currículo e do banco de talentos deste portal.
Quando você se candidata, aceita um convite para vaga, ou uma empresa desbloqueia seu contato, a Empresa passa a ser controladora independente daquela cópia, só para recrutamento e seleção. A ResultX entrega e hospeda essa cópia como operadora da Empresa. Apagar a conta não apaga o que a Empresa já recebeu — peça a ela, ou a nós que encaminhamos.
A ResultX também é controladora da conta da Empresa, da cobrança, da segurança da plataforma e da melhoria do produto com dados agregados ou anonimizados.
Encarregado: Marcos Alexandre de Albuquerque Carneiro · [email protected].
2. Definições
- Dados pessoais / sensíveis / titular: art. 5º da LGPD.
- Candidato, Empresa, Prestador/vendedor do Mural, Currículo público, Gestor: como nos Termos deste portal.
- Controladora (conta e banco): a ResultX.
- Controladora independente: a Empresa, da candidatura ou do contato que recebeu.
- Operador: quem trata em nome de um controlador (Seção 6.2; e a ResultX, quando trata a cópia da Empresa).
3. Quais dados coletamos
3.1 Candidatos (com conta)
| Categoria | Dados | Para quê |
|---|---|---|
| Identificação | Nome, e-mail, telefone, data de nascimento, CPF, foto de perfil (se você enviar) | Cadastro, identificação, contato |
| Credenciais | Senha (hash) | Autenticação |
| Profissionais | Experiências, cargo, pretensão, disponibilidade, objetivo | Currículo e compatibilidade |
| Acadêmicos | Formação, cursos, certificações | Currículo |
| Habilidades | Competências e idiomas | Compatibilidade |
| Currículo em arquivo | PDF, DOC, DOCX e qual é o "padrão" | Envio à Empresa quando você se candidata ou aceita convite |
| Localização | Cidade, estado, CEP | Vagas próximas |
| Redes | LinkedIn, portfólio, site | Complemento, se você informar |
| Processo seletivo | Candidaturas, etapa, agendamentos, data de contratação se registrada | Condução da seleção pela Empresa |
| Navegação | IP, navegador, páginas, cookies | Segurança e melhoria |
A foto de perfil não é usada como biometria (não identifica você por reconhecimento facial). Se isso mudar, pediremos consentimento específico do art. 11.
3.2 Empresas
| Categoria | Dados | Para quê |
|---|---|---|
| Empresa | Razão social, CNPJ, setor, porte, site, logo | Cadastro e perfil público |
| Representante | Nome, e-mail, telefone | Contato e gestão da conta |
| Credenciais | Senha (hash) | Autenticação |
| Financeiros | Pagamento via Stripe (não guardamos o número do cartão) | Assinaturas |
| Uso do banco | Quem desbloqueou qual currículo e quando | Auditoria |
| Navegação | IP, navegador, páginas, cookies | Segurança e melhoria |
3.3 Prestadores e vendedores do Mural
| Categoria | Dados | Público? |
|---|---|---|
| Identificação | Nome de exibição, foto, cidade e bairro | Sim, no anúncio |
| Contato | Só no botão; o número não vai no HTML | |
| Documento | CPF ou CNPJ | Nunca público |
| Anúncios | Título, descrição, categoria, preço, fotos, condição e entrega | Sim |
| Métricas | Visualizações e cliques no contato | Prestador e gestor |
3.4 Currículo público (sem conta)
| Dado | Como é tratado |
|---|---|
| CPF | Hash, para não duplicar; não guardamos o número em claro depois do hash |
| Arquivo | Quarentena até o antivírus; só então pode ser aberto |
| Dados extraídos e confirmados por você | Nome, telefone, e-mail, bairro, objetivo, palavras-chave, faixa salarial, experiência |
| Confirmação | Só entra no banco depois do link no e-mail |
| Prova de consentimento | Data, versão do texto, canal, IP, navegador |
Sem confirmação em 72 horas, apagamos arquivo e dados.
3.5 Login social
Google, Facebook ou LinkedIn: recebemos o que você autorizar no provedor (nome, e-mail, foto, identificador). Sem senha. Se você já tem conta e o Google confirma o mesmo e-mail, isso verifica o e-mail — não cria segunda conta.
3.6 Dados sensíveis (art. 11)
A Plataforma não exige dado sensível. Deficiência, laudo PcD ou informação de saúde só entram com consentimento específico e destacado (tela própria, finalidade dita, opt-in, registro). Texto livre no currículo não substitui esse consentimento. Esses dados só vão a uma Empresa se você se candidatar ou aceitar convite, e não alimentam ranking, marketing nem produto pago. Você pode revogar. Art. 11, I e §4º.
4. Para que usamos os dados
Candidatos e currículos públicos: conta e currículo; candidaturas que você envia ou aceita; ordenação e recomendação de vagas (Seção 4.4); banco de talentos, se você estiver visível; avisos de etapa escritos pela Empresa; alertas e marketing só com consentimento; estatísticas agregadas; lei.
Empresas: conta; vagas; receber e conduzir candidaturas; buscar no banco conforme plano; pagamento; comunicações do serviço; lei.
Prestadores: anúncios; contato; moderação; denúncias; métricas.
Gestores: administração e relatórios numéricos. Não exportam a base.
4.1 Avisos de etapa
E-mail do portal em nome da Empresa, com o texto dela, se ela ativou a etapa. Não é marketing.
4.2 Indicação para vaga e cadastro assistido
Empresa ou gestor pode convidar você a uma vaga aberta. Nada vira candidatura até você aceitar — tenha conta ou não. Currículo público: o aceite cria a conta e registra a candidatura.
Cadastradores autorizados ("hunters") só ajudam no envio pela página pública. O currículo entra depois da confirmação da pessoa. O cadastrador não vê o banco; vê só o que ajudou a enviar.
4.3 Ordenação, recomendação e art. 20
Podemos ordenar candidatos para a Empresa e recomendar vagas a você, com base no currículo, na vaga e no que você informou. Não eliminamos, não reprovamos e não contratamos. A Empresa vê a lista e decide. Isso não é decisão tomada unicamente de forma automatizada. Ainda assim, você pode pedir revisão e explicação dos critérios gerais pelo encarregado (LGPD art. 20). Não usamos dado sensível nem marcador de gênero nessa ordenação.
4.4 Avaliação (Electia ou similar)
Se uma Empresa te convidar para avaliação (por exemplo, comportamental):
- a Empresa é controladora do resultado;
- a ResultX/Electia trata como operadora da Empresa;
- o resultado não entra no banco de talentos;
- a avaliação nunca é condição para se candidatar;
- a tela é separada do cadastro.
Base principal: execução da seleção com a Empresa (art. 7º, V). O que for facultativo extra pode ter consentimento (art. 7º, I). Instrumentos de saúde mental / burnout não são oferecidos neste portal.
5. Bases legais
| Base | Onde se aplica |
|---|---|
| Execução de contrato (art. 7º, V) | Conta, currículo, candidaturas que você envia ou aceita, vagas, anúncios, pagamentos; avaliação a convite da Empresa |
| Consentimento (art. 7º, I) | Currículo público no banco; alertas de vagas e marketing; cookies não essenciais |
| Consentimento específico e destacado (art. 11, I) | Dado de saúde / PcD, se você optar |
| Legítimo interesse (art. 7º, IX) | Segurança, fraude, antivírus, auditoria de acessos, melhoria com dado agregado. Há LIA interna para essas finalidades |
| Obrigação legal (art. 7º, II) | Registros de acesso (Marco Civil, 6 meses), fiscal |
| Exercício regular de direitos (art. 7º, VI) | Prova de consentimento e defesa (art. 16, I) |
6. Com quem compartilhamos
6.1 Banco de talentos
- Ao candidatar-se ou aceitar convite, o currículo vai àquela Empresa, que passa a controlá-lo para a seleção.
- Empresas com plano ou liberação encontram quem está visível. Você controla a visibilidade. Esconder-se não esconde de quem já recebeu.
- Currículo público: empresas veem objetivo, bairro, faixa, experiência e palavras-chave — sem nome, telefone, e-mail ou arquivo — até desbloquear. Cada desbloqueio e cada abertura ficam registrados.
- Arquivo só abre se o recurso estiver ligado.
6.2 Operadores nossos
| Operador | Finalidade | Onde trata |
|---|---|---|
| Amazon Web Services | Hospedagem e armazenamento | Fora do Brasil (EUA) |
| Stripe | Pagamentos de empresas | Fora do Brasil (EUA) |
| Maileroo | E-mail transacional | Conforme o provedor |
| Google, Facebook, LinkedIn | Login social | Fora do Brasil |
| Google Analytics (se ativo) | Estatísticas | Fora do Brasil |
| Sentry | Erros técnicos, sem conteúdo de currículo | Fora do Brasil |
Contrato, confidencialidade, só a finalidade acima. Sem corretores de dados. Não vendemos dados.
6.3 Avaliação opcional
Ver Seção 4.4. Sem o convite da Empresa e o aceite na tela própria, nada segue ao Electia.
6.4 Registro de acessos ao currículo
Quem desbloqueou, quem abriu, quando. Inalterável. Serve ao art. 18, VII e a coibir abuso.
6.5 Gestores
Administram vagas, empresas, Mural e banco. Veem números. Não exportam a base.
6.6 Determinação legal
Lei, ordem judicial, ANPD.
7. Transferência internacional
Os operadores da Seção 6.2 podem tratar fora do Brasil, inclusive nos Estados Unidos, que não têm decisão de adequação da ANPD. A transferência usa as Cláusulas-Padrão Contratuais da ANPD (Resolução CD/ANPD nº 19/2024) e medidas de segurança. Onde o operador ainda não tiver CCP assinada, o tratamento correspondente fica suspenso ou o dado permanece no Brasil até regularizar.
8. Por quanto tempo
| Dado | Prazo | Fundamento |
|---|---|---|
| Conta ativa | Enquanto existir | Art. 7º, V |
| Conta inativa | Até 2 anos da última atividade | Art. 7º, V / IX |
| Currículo público não confirmado | 72 horas | Fim da finalidade |
| Currículo público confirmado | 12 meses, renováveis por você | Consentimento |
| Anúncio do Mural | Enquanto publicado ou pausado; removido deixa de ser público | Art. 7º, V |
| Registro de acessos ao currículo | Enquanto o currículo existir + 6 meses | Art. 7º, VI / IX |
| Logs de acesso (Marco Civil) | 6 meses | Art. 7º, II |
| Fiscais e pagamento | 5 anos | Art. 7º, II |
| Prova de consentimento após exclusão | Pseudonimizada (sem nome, e-mail, IP), prazo prescricional | Art. 16, I |
| Defesa em processo | Prazo prescricional | Art. 7º, VI |
Exclusão: no painel, desativar (sai das buscas) ou excluir. Na exclusão, eliminamos o que controlamos. A prova de consentimento fica só pseudonimizada. Candidaturas em andamento neste portal são encerradas. A cópia que a Empresa já tem permanece com ela; informamos isso no pedido e encaminhamos a solicitação se você quiser.
Não guardamos “quem foi contratado” identificável depois da exclusão. Estatística agregada (quantas contratações, sem pessoa) pode permanecer.
9. Seus direitos (art. 18)
Confirmação; acesso; correção; anonimização, bloqueio ou eliminação; portabilidade; eliminação do que tiver consentimento; informação sobre compartilhamento (quem acessou seu currículo); não consentir e consequências; revogação; oposição; revisão da ordenação/recomendação (art. 20).
Como: painel (dados, visibilidade, alertas, currículo padrão, desativar/excluir); currículo público pelo link do e-mail; Mural no painel do prestador; encarregado [email protected]. Prazo: 15 dias. Reclamação: ANPD e órgãos de defesa do consumidor.
10. Segurança e incidente
Hash bcrypt; HTTPS; papéis de acesso; antivírus em todo currículo; arquivo privado com link temporário autenticado; auditoria inalterável; limite de tentativas; backup; monitoramento.
Nenhum sistema é inviolável. Incidente com risco relevante: comunicamos a ANPD e os titulares em até 3 dias úteis (Res. CD/ANPD nº 15/2024) e mantemos o registro por 5 anos.
11. Cookies
- Essenciais: sessão, autenticação, segurança, tema. Sem eles o site não funciona.
- Analíticos e de marketing: só com consentimento. No banner você pode rejeitar todos os não essenciais, com a mesma facilidade de aceitar. Google Analytics, quando ativo, fica nesse grupo.
Preferências também no navegador.
12. Menores
A partir de 16 anos. Entre 16 e 18, só aprendiz e estágio, no melhor interesse (art. 14) e com a legislação de aprendizagem. Não coletamos de propósito dados de menores de 16; se identificarmos, eliminamos. Autodeclaração de idade é o mecanismo atual; se o ECA Digital (Lei 15.211/2025) exigir verificação adicional neste produto, implementaremos antes de ampliar o público.
13. Encarregado
Marcos Alexandre de Albuquerque Carneiro · [email protected] · Av. Desembargador Moreira, 1300, Loja 16 A, Aldeota, Fortaleza/CE, CEP 60170-002.
14. Alterações
A versão vigente é a deste portal, com data. Mudança relevante: e-mail ou aviso no portal. O que depender de novo consentimento será pedido. Versões anteriores ficam arquivadas.
15. Lei
LGPD, Marco Civil, CDC. Foro de Fortaleza/CE, salvo o foro do domicílio do consumidor quando a lei garantir.
16. Contato
[email protected] · mesmo endereço da Seção 13.